Het ME Coachmodel

Wij werken vanuit de methode van Waarderend Coachen (Appreciative Inquiry). Deze aanpak kijkt op een positieve en waarderende manier naar wat iemand al wèl goed kan. Je bent doorgaans zeer goed in jezelf kritisch beoordelen en te kijken naar wat niet goed gaat. Het streven naar nog beter, nog perfecter is velen niet vreemd. Onze methode kijkt juist naar het deel in je leven wat wèl goed gaat en waar je meer van wilt hebben.

“Onze methode kijkt juist naar het deel in je leven wat wèl goed gaat en waar je meer van wilt hebben”

We beginnen daarom, bij de start van een coachtraject, met het formuleren van een doelstelling. Deze doelstelling blijven we gedurende het hele traject aanscherpen. Dit helpt je om niet alleen realistisch te worden, maar ook om stapsgewijs te bepalen wat er nodig is om jouw gewenste doel te bereiken.

Dit resulteert in meer zelfinzicht en zelfbewustzijn, en geeft jou een uniek stappenplan om daadwerkelijk in actie te komen met behulp van de verkregen inzichten.




De Wetenschap over Waarderend Coachen


Waarom zou je waarderend naar jezelf en anderen kijken? Dat doen we niet alleen omdat het leuk is, hoewel dat ook al een hele goede motivatie is. Nee, uit onderzoek blijkt dat deze aanpak ècht werkt voor je voortgang, ontwikkeling en verandering! Wie wil leren en zich wil ontwikkelen doet er goed aan om doelen te stellen, nuttige acties te bedenken en ook nog de kans te lopen op waardering van anderen. En dat werkt. Daar gaan we van rennen. Daar willen we ons voor inspannen!

“Uit onderzoek blijkt dat deze aanpak ècht werkt voor je voortgang, ontwikkeling en verandering!”

Het blijkt te werken als je perspectief voor de toekomst en hoop ontwikkelt en je niet enkel richt op de problemen van nu. Sterker nog, het genereert enthousiasme en energie. Dit stimuleert je om verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf en anderen. En wie wil dat nou niet?!

Afspraak maken?

(D. Cooperrider (2005), Gergen, K.J. (2009), Zandee, D.P. (2013).

Welke coaching zoek je?

Waar ben je naar op zoek?