Leidinggeven aan millennial werknemers
De kans is groot dat er in jouw team of organisatie veel millennials rondlopen en dat verschillende generaties met elkaar samenwerken. Dat betekent waarschijnlijk ook dat je aanloopt tegen de vraag hoe je het beste leiding kan geven aan deze ‘’eigenwijze’’ Young Professionals. Daarin sta je niet alleen.
Veel managers zoeken naar krachtige en authentieke manieren om aan te sluiten op de behoeften van millennials om zo tot een prettige samenwerking te komen. Onze coaches helpen deze leidinggevenden met het leiderschapsprogramma van The ME Company.
Kansen bij het leidinggeven aan millennials
Een intergenerationeel team biedt behalve uitdagingen ook kansen. Om die reden wil je je als manager ontwikkelen om zo een meer gemotiveerd team met een grotere betrokkenheid bij de organisatie te creëren. Zo ontstaat er een team dat trots is op het werk en de toegevoegde waarde die iedereen levert. Dit team zet zich in om doelen te behalen.
Wat kunnen wij organisaties bieden?
De organisatiecoaches van The ME Company helpen managers bij het leidinggeven aan millennials. Dit kan in afzonderlijke workshops over een specifiek thema of in een algeheel Leiderschapsprogramma. Wij kunnen jullie leidinggevenden op de volgende manieren helpen:
- Als jullie prefered supplier van Individuele Coaching voor Leidinggevenden van millennials. Hierbij hebben we aandacht voor stressklachten (preventie op uitval), dertigersdilemma en persoonlijke ontwikkeling.
- Via de introductieworkshop Leidinggeven aan Millennials. Hierbij gaan we onder meer in op het voeren van gesprekken over het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) met 20/30ers vanuit de kenmerken van de jonge generatie. Wat sluit goed aan, en wat niet?
- Via een workshopreeks of Leiderschapsprogramma aan jullie leidinggevenden van millennials. Hierin komen de vragen aan bod die spelen in jullie organisatie.
Het uitgebreide programma vult zich met theorie over millennials, teamontwikkeling, leiderschapsstijlen en veel oefenen met elkaar. Thema’s als verzuim, burn out en stress, de werk/privé balans en vragen die spelen bij 20/30ers bij de start van hun loopbaan komen hier aan bod. Het generatiegesprek, waarbij verschillende generaties hun visie geven op de vragen die spelen, is een vast onderdeel. Deze workshops kunnen ook afzonderlijk worden gegeven.
Uitdagingen, maar ook kansen genoeg dus. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Of benieuwd naar onze aanpak? Plan dan gratis en vrijblijvend een kennismakingsgesprek in met een van onze organisatiecoaches.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we vrijblijvend kennismaken!
Je kunt bij ons terecht voor een loopbaancoach in Amsterdam, een loopbaancoach in Haarlem, of een loopbaancoach in Utrecht
” Ik heb door de begeleiding van Paula meer inzicht gekregen in wie ik ben en wat ik wil. Ik zie meer waar de oorzaken van mijn keuzestress en twijfels liggen en heb geleerd hoe ik doelen kan stellen en deze kan bereiken. De persoonlijke begeleiding, het idee dat iemand meekijkt over je schouder en meedenkt, is me heel goed bevallen. Paula was erg flexibel in de vormgeving van het coachtraject en speelde goed in op mijn behoeftes. Ik heb vertrouwen gekregen in mezelf én ik voel weer motivatie om nieuwe uitdagingen aan te gaan.”
” Ik heb door de coaching van Eva manieren gevonden om meer rust te hebben in werk, en daardoor meer waardering voor m’n huidige baan. Mijn ontdekking: het besef dat een keuze om even minder of anders te werken niet een definitieve keuze is, maar voor een bepaalde fase kan gelden. Dat was een eyeopener die echt nodig was. En de ontdekking dat ik superveel heb om dankbaar voor te zijn. ”
Om de kwaliteit te waarborgen zijn alle ME-coaches aangesloten bij een beroepsvereniging:
Volg ons ook op Instagram:
Bekijk hier onze laatste blogs:
Mild zijn voor jezelf. Hoe doe je dat?
Onderzoek wijst uit dat bijna driekwart van de dertigers te maken heeft met een zogenoemd dertigersdilemma in onze samenleving. Rond je dertigste is een moment waarop je vaak grote beslissingen neemt op het vlak van werk, relatie, wonen en/of een kinderwens. Besluiten...
Hoe mijn dertigersdilemma zorgde voor de beste keuze van mijn leven!
Ook ik behoor tot de groep dertigers die te maken kreeg met het Dertigersdilemma. Ik vond mijn werk onvoldoende uitdagend en zocht naar nieuw werk. Vond nieuw werk en liep binnen korte tijd weer tegen de vragen aan als: wat wil ik echt? Waar krijg ik energie van? Hoe...
Keuzestress?! Goed genoeg is de beste keuze!
Als je alles kunt kiezen, wil je de beste keuze maken, toch? We leven in een uitdagende en behoorlijk stressvolle tijd. Het leven vraagt veel van ons, zeker als je als dertiger midden in het leven staat. Daarbij wil je voldoen aan de verwachtingen van anderen en...