Recruitment Millennial Style: Uitdagingen bij het werven van millennials
Millennials zijn onmisbaar voor bedrijven die nieuwe werknemers zoeken. De helft van de Europese beroepsbevolking bestaat inmiddels uit mensen die tussen 1980 en 2000 geboren zijn. Met zulke aantallen ligt het gevaar van generalisatie al snel op de loer. Voor veel organisaties is het daarom een uitdaging om de ‘de beste’ millennial te werven.
Uitdagingen bij het werven van millennials als organisatie
Millennials verschillen van de generaties die hun voorgingen. Daarom werkt Recruitment Oude Stijl niet meer. Verschillen die in algemene zin opvallen zijn het ongeduld van deze jongste generatie om snel promotie te maken, hun behoefte aan vrijheid en voldoende ruimte voor een enerverend privéleven. Bovendien wil de gemiddelde starter op de arbeidsmarkt iets bijdragen aan een betere wereld en kunnen werken aan zijn of haar persoonlijke groei. Geen makkelijke eisen voor een werkgever. Voor een succesvol recruitmenttraject is het daarom van belang om verwachtingen vanuit beide kanten realistisch te maken.
Werkgevers lopen onder meer tegen de volgende vragen aan:
- Hoe kunnen we als organisatie aantrekkelijk zijn voor millennials?
- Hoe maken we als werkgever onze beloftes waar van de eerste ontmoeting tot de laatste werkdag (wat is de employee journey)?
- Hoe bereiken onze vacatures de juiste mensen?
Aansluiten bij de organisatie
Onze coaches zijn zeer ervaren in het aansluiten bij wat er al is in de organisatie. Graag werken wij samen met jullie recruiters, interne experts en HR-professionals. We weten uit ervaring dat een programma het meeste effect bereikt wanneer het geplaatst wordt binnen de dagelijkse organisatiecontext.
Benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen of benieuwd naar onze aanpak? Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met ons in.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Laten we vrijblijvend kennismaken!