Connection has lost...
Bent u werkgever? Bezoek The WE Company
NL / EN
Coaching voor 20- en 30ers

Blog: Onderzoek: Jongvolwassenen verwerken coronacrisis individueel


Geschreven door: Manou van Eerten

Jongvolwassenen, aan het begin van hun carrière, hebben het niet makkelijk tijdens de coronacrisis. Waar zij voor de crisis zicht hadden op een veelbelovende toekomst, is er in korte tijd veel veranderd en onzeker. Hoe gaan jongvolwassenen om met deze grote veranderingen in hun carrièrepad? Masterstudente Nienke Havermans onderzocht dit samen met The ME Company. In het kort, jongvolwassenen verwerken de crisis vooral individueel.

Vorig jaar startte de overheid met het programma Nederland Leert Door, waarbij iedere Nederlander tijdens de coronacrisis gratis gebruik kon maken van loopbaancoaching. Binnen enkele minuten nadat de inschrijvingen opengingen, waren alle 55.000 trajecten vergeven. The ME Company had plek voor 125 millennials met loopbaanvragen. Gesprekken met deze coachees laten zien dat jongvolwassen de crisis op verschillende manieren ervaren en op drie verschillende manieren omgaan met de uitdagingen van de coronacrisis.

Alles is verloren, paniek of dankbaarheid


De impact van de coronacrisis op je carrière gaat verder dan thuiswerken en baanonzekerheid. Je hebt opeens geen collega’s om je heen om dingen te vragen, je vangt geen gesprekken meer op tussen senior collega’s en je hoort geen succesverhalen meer die gedeeld worden in de wandelgangen. We zagen in onze praktijk al dat mensen hier verschillend op reageren. Nu hebben we dit ook wetenschappelijk onderzocht.
 
Kortgezegd zijn er drie groepen: de eerste groep treurt vooral om alles wat nu niet meer kan. Dit zijn de mensen die verdriet en gemis voelen omdat de crisis het gewenste werkleven totaal veranderd heeft. Zij zien de crisis als iets tijdelijks en missen de levendigheid van kantoor en de socialiteit als borrelen wat een onderdeel daarvan is.
De tweede groep voelt vooral onzekerheid, angst en onrust. Ze zitten in financiële onzekerheid, bijvoorbeeld omdat ze risico lopen dat het contract niet verlengd wordt of dat er voor hun partner in de horeca, evenementenbranche of culturele sector ontslag wordt aangevraagd. Hierdoor worden andere bronnen van stress, zoals de situatie op de huizenmarkt maar ook de start als jong gezin, heviger ervaren. Deze groep zit echt in de overlevingsfase.
De derde groep is weerbaarder en vooral dankbaar voor wat ze wel hebben. Denk bijvoorbeeld aan financiële stabiliteit, of een stabiele relatie. Deze groep is zich goed bewust van de effecten van de crisis op anderen. Daarom ervaren zij behalve dankbaarheid soms ook een schuldgevoel.

Omgaan met de situatie


Hoe gaan jongvolwassenen vervolgens om met deze emoties? Dit is heel wisselend en ook in te delen in drie groepen. De eerste groep zoekt bewust naar manieren om met de situatie om te gaan. Ze pakken oude hobby’s op, vragen anderen om advies en gaan bijvoorbeeld meer sporten.
De tweede groep zit meer in de ontkenning. Ze zoeken bewust afleiding, negeren de situatie en gaan negatieve gevoelens uit de weg. Dit zijn vaak ook de mensen die ervoor kiezen de coronamaatregelen te negeren.
De derde groep stelt nieuwe positieve kaders. Ze veranderen hun mindset en grijpen kansen aan, met als doel van iets negatiefs iets positiefs te maken.

Individueel verwerken van de crisis


Er zit dus een groot verschil in hoe jongvolwassenen de crisis ervaren, maar ook hoe ze ermee omgaan. Wat wel overeenkomt: alle twintigers en dertigers verwerken de crisis vooral individueel en zijn nauwelijks bezig met de lange termijneffecten. Dit kan ook verklaren waarom het in de media wel -terecht- veel gaat over de helden in de zorg en eenzame ouderen, maar weinig over deze millennials die het ook zwaar hebben. Doordat ze zich niet verenigen, horen we weinig van deze groep en beslissen ze niet mee. Als je daarover nadenkt is dat raar, want er worden momenteel grote beslissingen gemaakt waar juist deze generatie in de toekomst de consequenties van gaan ervaren.
"Bij The ME Company helpen we 20- en 30ers met vragen over hun loopbaan en het dertigersdilemma. Samen met jou onderzoeken we hoe je keuzes kan leren maken die je ècht wilt. Heb je vragen over loopbaancoaching of het dertigersdilemma? Ik denk graag met je mee!"

Manou van Eerten

manou@mecompany.nu - 06 2474 6269
Thesisposter Nienke Havermans

Onze coaches

Yep, we zitten ook op Instagram

Ik heb vorig weekend geklommen. In zo’n...
02-12-2021
GRATIS Online Q&A⠀...
25-11-2021
Ik ben gevraagd door @aartbontekoning om dit...
23-11-2021
Ik merk dat ik steeds vaker naar podcasts luister;...
18-11-2021
Last van piekdrukte in de laatste maanden van het...
01-11-2021
Na de zomer zijn we begonnen met maandelijks een...
25-10-2021
Ken je het programma First Dates? ⠀...
19-10-2021
Vanavond om 19.30 uur ga ik live met mijn gratis...
11-10-2021