Blog: Wat kan je het beste doen met millennials met ambities?!

Geschreven door: Manou van Eerten

Wat mij opvalt bij de nieuwe generatie millennials op de werkvloer is het hoge
ambitieniveau en de behoefte om snel promotie te maken. Zo moet je niet verbaasd zijn als
je jongste medewerker die pas twee jaar aan het werk is, aan je vraagt wanneer h/zij
manager zal worden. Velen ambiëren namelijk een leidinggevende functie. De millennial lijkt
dus een duidelijk beeld te hebben van zijn/haar carrièrepad: een functie met status zoals
een bestuurder of directeur, een bovengemiddeld salaris en mogelijkheden tot opleiding
(liefst zonder terugbetaalregeling) en/of persoonlijke ontwikkeling. Met een voorkeur voor
internationaal en iets van maatschappelijke betekenis, iets wat bijdraagt aan een betere
wereld. Als ik ‘ze’ over één kam mag scheren voor het gemak;-).

Vragen ter verheldering van het toekomstideaal

Coach als ik ben, word ik dan benieuwd wat die ambitie precies betekent. Heb je een
ideaalbeeld van hoe je ideale werkweek eruit ziet? Wat zijn werkzaamheden die je vervult
als leidinggevende? Als je kinderen krijgt, hoeveel tijd wil je daarmee doorbrengen en
matcht dat met het aantal uren dat de functie van je vraagt? Leidinggeven vereist immers
bepaalde verantwoordelijkheden en daar moet je wel zin en tijd voor maken. Als ik naar
mezelf kijk, dan vind ik mijn leven namelijk behoorlijk vol met een eigen coachpraktijk, twee
kleine kindjes voldoende aandacht geven (zonder schuldgevoel!), een rijk sociaal leven om
op te kunnen laden en voldoende tijd voor mijn man en familie. Dat is regelmatig lastig te
combineren met mijn ambities. Zou ik mijn ambities volgen, dan zou mijn leven veel meer de
focus op werk hebben. Ik neem daarom regelmatig rolmodellen als Meryl Streep of Hillary
Clinton voor ogen die pas carrière gingen maken toen hun kinderen groot waren. Later is ook
goed:-).

Het ideale leven van ‘de’ millennial zit vol verrassingen

De antwoorden verrassen me: de wens om parttime te werken is groot, zodat er voldoende
tijd is om, zeg, regelmatig te sporten. Het liefst op de fiets naar hun werk, onderweg de
kindjes naar school brengen met de bakfiets is zo’n ideaalbeeld, gezellig samen ontbijten
met het hele gezin in de ochtend en bij voorkeur met zijn allen opstaan om 8.15 uur. Dat is
het beeld wat de eind twintiger zonder kinderen en vaak al wel met partner voor ogen heeft.
En daarna? Vraag ik door. Hoe ziet je verdere ideale dag eruit?

‘Ik kom op kantoor en ga eerst koffiedrinken met collega’s, dan wat mail wegwerken en heb
daarna een meeting met een klant ofzo. Daarna lunchen we met zijn allen en ’s middags ga
ik de deur uit voor een afspraak buiten de deur. Het kantoor is niet te groot, niet te klein,
zo’n 50 man.’ De dag eindigt vaak met partnerlief op de bank om een Netflixserie te kijken.
Het klinkt inderdaad ideaal. Ik zou er zo voor tekenen;-)!

En wat vind je leuk aan deze ideale baan?
Zodra ik dergelijke vragen ga stellen, vallen er stiltes. Of de opmerking dat ze nog geen
leidinggevende ervaring hebben en dus niet weten of ze het wel leuk zullen vinden. Of dat
dat juist de reden is om een loopbaantraject te doen. Tja.

Schets carrièremogelijkheden

En daar gaat het om, dierbare managers en werkgevers! Millennials hebben alternatieven
nodig op het piramidemodel. Wat zijn andere carrièrepaden dan enkel doorgroeien naar de
top? Ga hierover met ze in gesprek en dan niet als adviseur, maar als mentor. Ga naast ze
zitten. Vertel over je eigen route en dat je eigenlijk geen idee had van alle mogelijkheden,
functies, sectoren, toen je een keuze maakte. Het enige dat je vaak wist was dat een
gemaakte keuze goed voelde. En dat is het belangrijkste!

Deze blog is ook gepubliceerd op de website van managementenconsulting.nl